{"id":1936,"date":"2024-04-04T14:04:25","date_gmt":"2024-04-04T14:04:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kein-alter-hut.de\/?p=1936"},"modified":"2024-05-08T13:45:02","modified_gmt":"2024-05-08T13:45:02","slug":"alternative-mitbestimmung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kein-alter-hut.de\/index.php\/2024\/04\/04\/alternative-mitbestimmung\/","title":{"rendered":"&#8222;Alternative Mitbestimmung&#8220;?"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"font-size:18px\"><strong>Lieber nicht!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Gemeinsame Pressemitteilung zur fehlenden betrieblichen Mitarbeitervertretung (gem\u00e4\u00df BetrVG) bei der Gr\u00fcn Berlin GmbH von Linda Vierecke und Sven Meyer<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sven Meyer, Mitglied des Abgeordnetenhauses von Berlin, erkl\u00e4rt:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Inzwischen gibt es zwei Antworten zur betrieblichen Mitbestimmung der Gr\u00fcn Berlin GmbH, vom <a href=\"https:\/\/www.kein-alter-hut.de\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/S19-17573_Gruen_Berlin_I.pdf\">22.12.2023<\/a> und vom <a href=\"https:\/\/www.kein-alter-hut.de\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/S19-18291-2_Gruen_Berlin_MAV.pdf\">06.03.2024<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Betriebliche Mitbestimmung ist die gelebte Demokratie des Arbeitslebens und Voraussetzung f\u00fcr eine funktionierende soziale Marktwirtschaft. \u201eIn Betrieben mit in der Regel mindestens f\u00fcnf st\u00e4ndigen wahlberechtigten Arbeitnehmern, von denen drei w\u00e4hlbar sind, werden Betriebsr\u00e4te gew\u00e4hlt.\u201c &#8211; so ist es im Betriebsverfassungsgesetz festgelegt. Die Verhinderung von Betriebsr\u00e4ten, die Erschwerung ihrer Arbeit oder die Einrichtung von \u201eAlternativen Mitbestimmungsgremien\u201c, um Betriebsr\u00e4te zu verhindern, ist inakzeptabel, ja stellt nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) eine Straftat dar. Gerade die \u00f6ffentliche Hand hat hier eine wichtige Vorbildfunktion und besondere Verpflichtung.<\/p>\n\n\n\n<p>Gr\u00fcn Berlin GmbH hat nun statt einem Betriebsrat eine \u201ealternative Mitbestimmung\u201c eingerichtet &#8211; mit im Vergleich zu Betriebsr\u00e4ten eingeschr\u00e4nkten Mitbestimmungsregelungen. Vor allem gibt es weder eine rechtliche Absicherung der Mitarbeiter:innen (z. B. besonderen K\u00fcndigungsschutz oder Schutz vor Benachteiligung), noch die M\u00f6glichkeit die Mitbestimmung einzuklagen.<\/p>\n\n\n\n<p>Besonders irritierend ist zudem die Aufgabe der \u201ealternativen Mitbestimmung\u201c. W\u00e4hrend der Betriebsrat die Interessen der Arbeitnehmer:innen vertritt, zudem auch darauf zu achten hat, dass im Betrieb die zugunsten der Arbeitnehmer:innen geltenden Gesetze, Verordnungen und Unfallverh\u00fctungsvorschriften, Tarifvertr\u00e4ge und Betriebsvereinbarungen vom Arbeitgeber eingehalten werden, ist laut Gr\u00fcn GmbH die \u201eAufgabe der MAV [\u2026], stellvertretend m\u00f6gliche Interessenkonflikte zwischen Gesch\u00e4ftsleitung und Mitarbeiter<em>innen zu l\u00f6sen.[\u2026]. Die MAV nimmt Beschwerden, Anfragen und Anregungen entgegen und wirkt durch Verhandlungen mit der Gesch\u00e4ftsleitung oder Mitarbeiter<\/em>innen auf eine L\u00f6sung hin.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Hier werden Aufgaben der Gesch\u00e4ftsleitung auf eine \u201eMitarbeitervertretung\u201c \u00fcbertragen. Eine echte starke Interessensvertretung der Belegschaft sieht anders aus.<\/p>\n\n\n\n<p>Gerade ein landeseigener Betrieb sollte in arbeitsrechtlichen Belangen eine Vorbildfunktion erf\u00fcllen, kein bestehendes Recht aush\u00f6hlen und seinen Angestellten echtes Mitbestimmungsrecht einr\u00e4umen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Linda Vierecke, Mitglied des Abgeordnetenhauses, erkl\u00e4rt:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wir freuen uns, dass die Gr\u00fcn Berlin ihren Mitarbeitenden Wertsch\u00e4tzung und Dank f\u00fcr den Einsatz entgegenbringt. Aber das ersetzt keineswegs die betriebliche Mitbestimmung.<br>Ein Betriebsrat ist gerade im Moment eines Konfliktes wichtig und bietet die notwendige rechtliche Absicherung f\u00fcr die Mitarbeitenden. Diese Art von Interessenvertretung leistet eine alternative Mitarbeiter*innenvertretung nicht.<br>Um die Aufgaben, die wir Gr\u00fcn Berlin \u00fcbertragen haben \u2013 eine klimaschonende und klimaresiliente Stadtentwicklung voranzutreiben &#8211; gut zu erf\u00fcllen, halten wir es f\u00fcr essentiell, dass es eine starke Mitbestimmung gibt, die die gesetzlichen Auflagen erf\u00fcllt.<br>Der Koalitionsvertrag sagt ganz klar, dass wir innerbetriebliche Mitbestimmung auf gesetzlicher Basis unterst\u00fctzen und andere Formen zur Ersetzung der gesetzlichen Mitarbeitervertretungen ausschlie\u00dfen. Daran m\u00fcssen wir auch die Gr\u00fcn Berlin GmbH messen und fordern eine solche Mitbestimmung der Mitarbeitenden ein.<\/p>\n\n\n\n<p>Sven Meyer, MdA<br>Sprecher f\u00fcr Arbeit und Ausbildung der SPD-Fraktion<br>Abgeordnetenhaus von Berlin<br>Niederkirchnerstra\u00dfe 5, 10117 Berlin<br>Raum 575<br>Tel.: 030\/23252283 |<br>sven.meyer@spd.parlament-berlin.de |<br>www.sven-meyer.berlin<\/p>\n\n\n\n<p>B\u00fcrgerb\u00fcro Sven Meyer<br>Gru\u00dfdorfstra\u00dfe 16, 13507 Berlin<br>Tel.: 030\/91 47 89 67<br>info@sven-meyer.berlin |<\/p>\n\n\n\n<p>Linda Vierecke, MdA<br>Sprecherin f\u00fcr Umwelt und Klimaschutz der SPD-Fraktion<br>Abgeordnetenhaus von Berlin<br>Niederkirchnerstra\u00dfe 5, 10117 Berlin<br>Linda.Vierecke@spd.parlament-berlin.de<br>www.4ecke.berlin<\/p>\n\n\n\n<p>Kiezb\u00fcro<br>Raumerstr. 22<br>10437 Berlin<\/p>\n\n\n\n<p>Tel.: 030 54892985<br>mail@4ecke.berlin<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lieber nicht! 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